ENTRETIEN PREALABLE : 1 HEURE (gratuit)
Après un premier contact par téléphone, un entretien gratuit vous sera proposé en cabinet, afin d’analyser votre demande et d’établir un diagnostic de votre situation. Puis, nous déterminerons ensemble les prochaines étapes de votre accompagnement personnalisé en fonction de vos attentes et de vos objectifs spécifiques.
Le bilan de compétences :
Objectifs généraux :
Le bilan de compétences a pour objet de vous permettre d’analyser vos compétences professionnelles et personnelles, d’identifier vos aptitudes et motivations, de mieux connaître les métiers et les secteurs professionnels, afin de définir un projet professionnel réaliste et réalisable ou le cas échéant, un projet de formation. Ses résultats sont confidentiels et ne peuvent être communiqués à un tiers sans votre accord.
Le bilan d’une durée maximale de 24 heures, s’étend sur une période de 6 à 8 semaines, à raison de 6 à 8 entretiens individuels de 2 à 3 heures.
Objectifs spécifiques :
Le bilan de compétences est personnalisé en termes de contenus et de durée en fonction de vos objectifs prioritaires :
- Sécuriser votre itinéraire professionnel : identifier les moyens à mettre en œuvre pour consolider/élargir vos champs de compétences et votre employabilité
- Vous préparer à évoluer en interne dans votre entreprise
- Vous approprier vos atouts professionnels et personnels et ainsi valoriser vos compétences
- Préparer une reconversion professionnelle souhaitée ou subie
- Identifier vos éventuels besoins en formation
- Vous aider à cibler le diplôme et vous informer sur les étapes préalables à la Validation des Acquis et de l’Expérience (VAE)
Déroulement :
Il se déroule en trois phases définies par le Code du Travail (art. R.6322-35) et d’un suivi :
- Une phase préliminaire : l’objectif est d’analyser la nature de vos besoins et de définir les objectifs spécifiques de votre bilan. Il s’agit également de vous informer sur les conditions de déroulement du bilan, les méthodes et techniques qui vous sont proposées.
- Une phase d’investigation, qui a pour objet de :
- Retracer votre parcours de formation et votre itinéraire professionnel
- Vous permettre de mieux connaître les caractéristiques de votre personnalité
- Repérer vos compétences, aptitudes, motivations, valeurs…
- Vous permettre d’explorer des pistes d’orientation ou d’évolution professionnelle
- Prévoir ou faire face à un changement
- Mettre en valeur vos atouts dans des négociations d’emploi ou des choix de carrière
- Recueillir et organiser les éléments permettant d’élaborer votre projet professionnel ou votre projet de formation
- Une phase de conclusions : au cours de laquelle, les principales étapes de mise en œuvre de votre projet sont définies. Les résultats détaillés de la phase d’investigation sont repris. Un document de synthèse vous est présenté par votre consultante et remis ; vous en êtes le seul destinataire.
- Une phase de suivi 3 à 6 mois après la fin du bilan : qui permet de faire le point sur la mise en œuvre du plan d’action, d’apporter des conseils complémentaires, d’effectuer des réajustements éventuels.
Financements :
Le décret n° 2016-1367 du 12 octobre 2016 relatif à la mise en œuvre du Compte personnel d’Activité (CPA) a défini les modalités d’éligibilité au Compte personnel de formation (CPF) des actions permettant de réaliser un bilan de compétences. Ces modalités sont applicables depuis le 1er janvier 2017.
Tout salarié, demandeur d’emploi, agent de la fonction publique ou travailleur indépendant disposant d’heures de CPF, peut accéder à un bilan de compétences par ce financement spécifique.
Un abondement ou une Aide Individuelle au Financement peuvent être accordés par Pôle Emploi sur demande.
Le bénéficiaire salarié peut également réaliser un bilan de compétences par le biais d’un congé de reclassement ou du plan de développement des compétences.
Les personnes en situation de handicap peuvent s’adresser à Cap Emploi ou à l’Agefiph pour solliciter un financement.
Modalités pédagogiques :
L’accompagnement se réalise principalement par le biais d’entretiens.
Différents supports pédagogiques sont mobilisés : des questionnaires et des tests sur les caractéristiques personnelles, les intérêts professionnels, les valeurs et motivations, le projet professionnel.., un test de personnalité (ECPA) : le Sosie, un support d’enquête métiers vous est proposé…
Il peut comporter des recherches documentaires (métiers, débouchés). Vous bénéficiez d’un accompagnement personnalisé et avez accès à des ressources variées : par remise en main propre et/ou par le biais d’un lien à un espace documentaire numérique.
Vous pouvez également bénéficier de conseils et d’un accompagnement dans la rédaction de votre CV, lettre de motivation ou encore vous préparer à un entretien avec un hiérarchique/DRH pour une demande d’évolution en interne par exemple.
Documents à télécharger :
Qualité :
L’organisme de formation a obtenu la certification QUALIOPI en 2021.
